Trabalhador foi demitido após atacar colega de trabalho no turno de serviço em uma mineradora. O Tribunal Regional do Trabalho de Minas Gerais (TRT-MG) manteve a demissão por justa causa de um motorista que agrediu um colega de trabalho com golpes de facão. O homem, que não teve o nome divulgado, atuava em um grupo do ramo de mineração e foi dispensado após o ocorrido. Compartilhe no WhatsApp Compartilhe no Telegram A decisão foi do juiz Valmir Inácio Vieira, titular da Vara do Trabalho de Itaúna. Para o magistrado, a agressão foi motivo para a quebra de contrato de trabalho. Na reclamação trabalhista, o motorista negou ter praticado qualquer falta grave e pediu a reversão da justa causa, para que tivesse direito a parcelas rescisórias mais vantajosas, cabíveis na dispensa sem justa causa. Já a empresa defendeu que o então empregado atentou contra a vida e integridade física de outro empregado, com golpes de facão, o que ocasionou lesões físicas. Ao analisar as provas, o juiz deu razão à mineradora e manteve a justa causa. Ele observou que o próprio autor se referiu à ocorrência de um atrito no alojamento. O empregado admitiu que usou um objeto cortante, que acabou atingindo a mão do colega, mas disse que isso ocorreu em legítima defesa. Para o juiz, entretanto, o motorista não conseguiu provar a versão e a alegação de legítima foi rejeitada. ???? Receba no WhatsApp notícias do Centro-Oeste de MG Os elementos do processo convenceram o magistrado de que a sanção aplicada ao empregado não foi injustificada ou desproporcional. “A pena máxima aplicada pela reclamada se mostrou adequada, com observância aos princípios da pedagogia, da imediatidade e da proporcionalidade, à grave infração trabalhista praticada pelo obreiro, a qual tornou insustentável a manutenção do vínculo de emprego e quebrou a fidúcia que deve resguardar a relação entre empregador e empregado”, concluiu o juiz. Portanto, os pedidos formulados pelo motorista foram julgados improcedentes. Como consequência, ele ficou sem receber aviso-prévio, férias acrescidas de 1/3, 13º salário proporcional e FGTS acrescido da multa de 40%. Ele também não pôde sacar o FGTS e nem receber o seguro-desemprego. MAIS SOBRE O ASSUNTO: O que pode levar a uma demissão por justa causa e quais são os direitos do funcionário Gerente demitido por oferecer ração às funcionárias: entenda o que é demissão por justa causa e quando ela se aplica Chegar atrasado ao trabalho pode dar demissão por justa causa? Veja as regras para servidor público e funcionário CLT ???? Siga as redes sociais do g1 Centro-Oeste MG: Instagram, Facebook e Twitter ???? Receba no WhatsApp as notícias do g1 Centro-Oeste MG VÍDEOS: veja tudo sobre o Centro-Oeste de Minas

Publicada por: RBSYS